Tipo de terminación
Despido injustificado y renuncia voluntaria tienen requisitos y prestaciones distintas.
Calculadora de indemnización
Al terminar tu empleo.
Estima indemnización o prestación, vacaciones, aguinaldo y salarios pendientes con reglas verificables.
✓Normativa de El Salvador · Fuentes verificadas el 14 de agosto de 2026
01
Datos del empleo
Sector privado regido por el Código de Trabajo
Forma de terminaciónElegí «renuncia» sólo si te fuiste por tu propia decisión. Todo lo demás se calcula como despido: mutuo acuerdo, cierre de la empresa, recorte de personal, disminución de obra. Lo comprobamos en el servicio del MTPS en agosto de 2026 —una terminación por mutuo acuerdo devuelve exactamente la misma cifra que un despido— y la diferencia es grande: sobre un salario de $900 con seis años de servicio son $5,851 contra $2,621, porque la renuncia se rige por la Ley 592, que paga 15 días por año con tope de dos salarios mínimos diarios, y el despido por el artículo 58, que paga 30 con tope de cuatro.
Aguinaldo ya cobradoEl aguinaldo se devenga del 12 de diciembre al 11 de diciembre. «El del ciclo anterior» es el que cerró el 11 de diciembre pasado y se cobró en su ventana; descontarlo deja sólo lo devengado del ciclo que corre. «Un adelanto» sólo aparece si la salida cae entre el 20 de octubre y el 11 de diciembre, que es cuando la ley deja pagar por adelantado un ciclo sin cerrar: si eso pasó, el patrono debió entregarlo completo y no queda nada por devengar de ese ciclo.
Estimación bruta
Total bruto estimado$5,203.20Antigüedad estimada: 5 años
Indemnización / prestación$4,504.94
Vacaciones de períodos completos + 30%$0.000.00 días
Vacación proporcional + 30%$1.600.04 días
Aguinaldo proporcional$396.6613.22 días
Salario pendiente$300.00
Salario diario usado para la prestación$30.00
Días de vacaciones incluidos0.04Vacaciones + 30%: $1.60
§
El artículo 58 reconoce 30 días por año y fracciones, con mínimo de 15 días y tope de cuatro salarios mínimos diarios.
Es una estimación bruta. Salario y vacaciones pueden llevar descuentos de planilla; la indemnización legal y la prestación por renuncia están exentas de renta. Convenios o contratos pueden mejorar estos mínimos.
Fuentes y reglas aplicadas
01Código de Trabajo: arts. 58, 140, 177, 187 y 196-202↗02Servicio oficial de cálculo del MTPS↗03Ley de Renuncia Voluntaria: arts. 2, 5, 7-9↗04D.E. 12/2025: tabla de salarios mínimos vigente desde junio 2025↗05MTPS: la entrega anticipada del aguinaldo es opcional, y la ventana del 20 oct al 20 dic↗06Vacación anual remunerada: arts. 177-185 (CSJ)↗
Reglas sin resolver que toca este cálculo
Estas cifras no salen de un texto que diga una sola cosa: unas vienen de una lectura que no es la única defendible, otras de un dato que ningún documento fija. Cada una está explicada.
01EN DISPUTA¿Le toca la vacación proporcional a quien renuncia?→02EN DISPUTA¿Qué escalón del artículo 198 le toca a quien sale antes del 20 de octubre?→03EN DISPUTA¿A quién le toca la Quincena 25 al terminar el contrato?→04SIN FUENTE¿Sobre qué período se cuenta la parte proporcional del aguinaldo?→05SIN FUENTE¿Entre cuántos días se divide el salario mensual para obtener el diario?→
Ver todas las reglas sin resolver →LOANPILOT LABORAL 101
Las piezas de una liquidación laboral
El total no es una sola prestación. Estas son las variables que conviene revisar por separado antes de aceptar un cálculo.Antigüedad
Los años trabajados determinan la indemnización; la renuncia voluntaria exige al menos dos años continuos.
Salario base y topes
La prestación usa el salario ordinario diario, sujeto al límite legal vinculado al salario mínimo del sector.
Prestaciones pendientes
Vacaciones con 30%, aguinaldo y salario pendiente se calculan aparte de la indemnización.