Las reglas laborales
que no están resueltas.

Los días corridos desde el último aniversario, pagados con el 30% de recargo. En una renuncia de dos meses pasado el aniversario son 2.5 días de vacación: unos $45 sobre el salario mínimo de comercio ($403 al mes), unos $110 sobre un salario de $1,000.

La escala salta de 15 a 19 días a los tres años, y de 19 a 21 a los diez. Pero el salto nunca vale entero, porque corre solo sobre la fracción del ciclo ya trabajada: en una salida el 5 de octubre con el tercer aniversario diez días después son 3.3 días, o unos $109 sobre un salario de $1,000. Solo cambia algo para quien termina el contrato en el tramo del año en que cumpliría uno de esos aniversarios.

Hasta medio salario mensual. Para quien gana el tope de $1,500, la diferencia entre las dos lecturas llega a $750 en una cifra que la gente lleva a una negociación.

Es el supuesto de mayor alcance del sitio. Toda cifra diaria pasa por él: la indemnización, la prestación por renuncia, la vacación, el aguinaldo y cada hora extra, porque la hora sale del día. Cambiarlo a los 365/12 que usa el decreto de salarios mínimos baja un 1.4% cada una de esas líneas —sobre un salario de $1,000, el día pasa de $33.33 a $32.88— y ese 1.4% corre por todas a la vez, no por una.

Toda parte proporcional de aguinaldo del sitio, y la forma misma de la respuesta. Un finiquito puede deber dos cosas a la vez —el aguinaldo entero del ciclo que cerró el 11 de diciembre y no se cobró, más la fracción del que abrió al día siguiente— y por eso la calculadora muestra dos renglones donde antes mostraba uno: en una salida el 30 de junio de 2026, con once años de servicio y un salario de $1,000, son unos $700 del ciclo cerrado y unos $385 del que corre. Mover la fecha de apertura mueve el segundo renglón entero, y con él todo aguinaldo proporcional que este sitio calcula.